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新入社員自己評価とフィードバック

カテゴリ: ブログ 作成日:2021年05月22日(土)

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2021年の新人組のみなさん

日々経験を積まれていることと思います

今の自分に対する自己評価は

どんな状態でしょうか

 

たとえば~

意外とリモートワークが合ってる!

と感じて肯定的な自己評価の方

たとえば~

わからないことだらけなのに

誰にどんな質問をしたらよいかも難しく

仕事が進まず自己評価を下げ気味の方

など、色々であると思いますが

この自己評価は手ごわい存在ですね

 

自己過小評価傾向の場合

自信のない状態になりがちですが

もし褒められたりしたら

それが微々たることでも

かなりパワーアップ材料なることもあります

 

一方自己過大評価傾向の場合は

平常時はストレスに強いですが

受けた評価が思いのほか低い場合など

そのギャップに存外にたじろぎ

高ストレスになることも考えられます

 

行きつくところ

過小でも過大でもない

等身大の評価が我が身を助ける訳ですが

偏りのない

ほど良い自己評価を所持し続けるのは

なかなか難しいですよね

 

そこで有効な手立てとしては

多面的評価を活用すること

日々できるだけ色々な人から

フィードバックを貰うことから

自己評価の舵を取るのがよいですよね

 

特に求めたいのは

面と向かったいかにもフィードバック以上に

雑談的な小さなフィードバックです

時間の長さよりも機会の多さを狙いたい

小刻みなシャワーが人を元気にします

 

だから新人組のみなさん

色んな人につながる努力を!

ここぜひひと踏ん張りしてくださいね

ここぜひひと踏ん張りしてくださいね

そして先輩上司のみなさん

こまめな声かけを!(リモートならなおさら)

ほんとに1分でも3分でもいいので

フィードバックの差し込みを

よろしくお願いします

 

新人さんが育つ職場は

先輩諸氏も元気なる職場

互いに経験の一歩一歩を!!といきましょう

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